Met ingang van 1 januari 2020 gaat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in. Voor zowel werkgever als werknemer gaat er het een en ander veranderen. Het is de bedoeling dat de wet de kloof tussen ‘flex’ en ‘vast’ gaat verkleinen. De intentie was dat Wet Werk en zekerheid (WWZ) dit zou reguleren, maar uit onderzoek blijkt dat nog niet goed te werken. De kloof is juist groter geworden. Daarom komt het kabinet met de WAB. De belangrijkste wijzigingen hebben wij voor je op een rij gezet.
Begin deze week heeft het kabinet een concrete uitwerking gepresenteerd voor de opvolger van de Wet DBA. Vanaf 1 januari 2021 zullen er drie maatregelen worden genomen. Met deze maatregelen wordt bescherming geboden aan de onderkant van de arbeidsmarkt, ruimte gegeven aan ondernemers aan de bovenkant én komt er meer duidelijkheid voor opdrachtgevers en zelfstandigen.
Werknemers die net een kind hebben gekregen, hebben recht op ouderschapsverlof en/of geboorteverlof. Hoe zit dat precies en hoe werken deze regelingen?
Wanneer je samen een huis gaat kopen, komt er veel op je af. Zeker bij het regelen van de financiering, maar meestal was dit nog wel te overzien. Sinds kort is dit complexer geworden. Hieronder leggen we je uit waarom, maar onthoud alvast dat het consequenties kan hebben voor hoeveel je kunt lenen voor de aankoop van de woning en wat voor als men uit elkaar gaat.
Heb je eigen personeel dan ken je het doolhof van het opstellen van een goede arbeidsovereenkomst. Het is niet altijd standaard en een foutje kan grote gevolgen hebben.
Minister Bruins heeft in een brief aan de Tweede Kamer laten weten voorlopig niet te handhaven op het niet vermelden van het BIG-nummer. Door een misverstand zijn de beroepsgroepen en brancheorganisaties niet betrokken bij de totstandkoming van de algemene maatregel van bestuur waarin de uitwerking van het handhaven is geregeld, terwijl dit wel is toegezegd.
Bij het woord transitievergoeding denk je in eerste instantie misschien aan een vergoeding voor het missen van een trein. Maar nee, de NS heeft er niets mee te maken. Een transitievergoeding is de financiële vergoeding die een medewerker krijgt bij ontslag. Maar hoe werkt dat bij een langdurig zieke werknemer?
Waarschijnlijk is de wet BIG, de Wet op de Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg, wel bij jou bekend. Als praktiserend medicus ben je in dit register ingeschreven, anders kun je je beroep niet uitoefenen.
Op 1 juli 2017 is de wijziging in de Arbeidsomstandighedenwet ingegaan. Met een overgangsperiode van 1 jaar. Op 1 juli 2018 loopt deze overgangsperiode af en moet u als u werkgever bent uw zaken op orde hebben.
De AVG heeft de laatste weken tot een stroom van verwekersovereenkomsten geleid tussen bedrijven, zzp’ers en opdrachtgevers. Kortom een uitwisseling van juridische teksten tussen diverse soorten organisaties. Zo sturen wij verwerkersovereenkomsten. Maar wij ontvangen ze ook. Soms nodig, soms onnodig.
Per 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Dit betekent dat er vanaf deze datum in de hele Europesse Unie dezelfde privacywetgeving geldt. Deze wet en regelgeving raakt alle organisaties, ook kleine MKB’ers en ZPP’ers.
Vanwege een wijziging in de Wazo in mei 2005, verviel de zwangerschap,- en bevallingsuitkering voor de vrouwelijke zelfstandige. Vanaf juni 2008 kregen zij opnieuw recht op een uitkering vanuit de ZEZ voor (minstens) 16 weken. De vrouwen in de periode tussen mei 2005 en juni 2008 konden dus geen aanspraak doen op een zwangerschapsuitkering. Minister Koolmees heeft daarvoor de compensatieregeling in het leven geroepen.
